Qué se considera hora extra
Una hora extraordinaria es cada hora de trabajo que supera la jornada ordinaria pactada en el convenio colectivo o en tu contrato. No se consideran extra las horas que simplemente recuperan tiempo perdido o compensan una distribución irregular de la jornada pactada.
Son voluntarias, salvo excepciones
Por regla general, no estás obligado a hacer horas extra. Solo lo estás si se pactó en el convenio colectivo o en tu contrato, o cuando se trata de prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios, la llamada fuerza mayor. Además, existe un límite anual de horas extra que fija el Estatuto de los Trabajadores.
Cómo se paga una hora extra
La ley permite compensar las horas extra con dinero o con descanso. Si se pagan, su valor no puede ser inferior al de la hora ordinaria, y muchos convenios fijan un recargo. Si se compensan con descanso, debe hacerse en el plazo que establezca el convenio o, en su defecto, en los cuatro meses siguientes.
Cómo se calcula el valor de la hora
Se divide el salario bruto anual entre las horas anuales de trabajo efectivo de tu convenio. Con 24.000 euros y 1.800 horas, la hora ordinaria vale 13,33 euros. Si tu convenio aplica un recargo del 25 %, cada hora extra valdría 16,67 euros brutos.
El registro de jornada
Las empresas están obligadas a llevar un registro diario de jornada, que incluye la hora de inicio y fin de cada trabajador. Es tu mejor prueba para acreditar las horas realizadas. Si tu empresa no lo lleva, anota tú mismo cada día tus horas de entrada y salida.
Qué hacer si no te pagan las horas extra
- Reúne pruebas: registro de jornada, correos, mensajes y turnos.
- Pide por escrito que se te abonen o compensen.
- Acude a un sindicato o a un abogado laboralista y, si hace falta, solicita una conciliación previa.
Existen plazos para reclamar, por lo que conviene no esperar demasiado. Estima el valor de tus horas con la calculadora de horas extra. Esta guía es informativa; consulta tu convenio para conocer el recargo y las condiciones exactas.
Un ejemplo completo
Una trabajadora con un salario bruto anual de 21.600 euros y 1.800 horas anuales de convenio tiene una hora ordinaria de 12 euros. Su convenio fija un recargo del 30 % por hora extra, de modo que cada hora extra se paga a 15,60 euros. Si en un mes hace 12 horas extra, cobra 187,20 euros brutos adicionales. Si su convenio permite compensarlas con descanso, podría pedir 12 horas libres más el recargo que corresponda.
Preguntas frecuentes
¿Las horas extra cotizan?
Sí. Las horas extraordinarias están sujetas a cotización a la Seguridad Social y a retención de IRPF, igual que el resto del salario.
¿Se pueden hacer horas extra en un contrato a tiempo parcial?
En los contratos a tiempo parcial, las horas que superan lo pactado son, en general, horas complementarias, con una regulación específica. No se consideran extraordinarias salvo que se supere la jornada de un trabajador a tiempo completo.
¿Qué pasa si trabajo en festivo o de noche?
Esas circunstancias pueden dar derecho a pluses distintos de las horas extra, como el plus de nocturnidad o de festivo. Revisa tu convenio para conocer cada concepto y cómo se acumula.
Herramienta relacionada: Calculadora de horas extra.
Qué cuenta como tiempo de trabajo
El tiempo de trabajo efectivo es el que pasas a disposición de la empresa, realizando tus tareas. Según el convenio, pueden contar ciertos desplazamientos dentro de la jornada, el tiempo de cambio de ropa de trabajo o las guardias. Un convenio no puede reducir los mínimos legales, pero sí mejorarlos, así que merece la pena leer el tuyo.
Lista de comprobación mensual
- Apunta tus horas de entrada y salida cada día.
- Suma las horas que superan tu jornada pactada.
- Comprueba en la nómina que aparecen como horas extra o que se han compensado con descanso.
- Si hay diferencias, pídelo por escrito a tu empresa.
Un ejemplo de compensación con descanso
Si haces 12 horas extra en un mes y tu convenio prevé compensarlas con descanso, tendrías derecho a 12 horas libres más el recargo que fije el convenio, dentro de los cuatro meses siguientes. Si no se cumple, esas horas pueden reclamarse en dinero. Llevar un registro propio te permite demostrar cuántas hiciste y cuándo.
Calcula el valor de tus horas con la calculadora de horas extra y tu jornada con la calculadora de horas trabajadas.