El mínimo legal
En España, el Estatuto de los Trabajadores garantiza un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, que en la práctica equivalen a unos 22 días laborables. El convenio colectivo o el contrato pueden mejorar esta cifra, pero nunca reducirla.
Cómo se generan
Las vacaciones se generan a medida que trabajas. Con 30 días anuales, cada mes de trabajo genera 2,5 días. Si empiezas a mitad de año o terminas tu contrato antes de diciembre, te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado.
Días naturales y laborables
Es importante saber en qué unidad cuenta tu convenio. Los días naturales incluyen fines de semana y festivos; los laborables, no. Un convenio que da 22 días laborables y otro que da 30 naturales son equivalentes en la práctica, pero el cálculo del valor en euros cambia según la unidad.
Qué pasa si no las disfrutas
Durante el contrato, las vacaciones no pueden sustituirse por dinero: deben disfrutarse. Si el contrato termina y te quedan días sin coger, la empresa debe compensártelos en el finiquito. Un cálculo aproximado del valor de cada día es el salario bruto anual dividido entre 365.
Cómo y cuándo se eligen
El calendario de vacaciones se fija de común acuerdo entre empresa y trabajador, según el convenio. Normalmente se conoce con al menos dos meses de antelación, y si hay desacuerdo, se puede acudir a la jurisdicción social.
Calcula las tuyas
Con la calculadora de vacaciones puedes comprobar cuántos días has generado, cuántos te quedan y cuánto representan en euros. Si estás a punto de dejar el empleo, revisa también cómo se calcula tu finiquito.
Un ejemplo de cálculo
Si trabajaste de enero a junio con 30 días anuales, has generado 15 días. Si ya disfrutaste 5, te quedan 10. Con un salario bruto de 24.000 euros anuales, cada día de vacaciones equivale a unos 65,75 euros, así que esos 10 días valdrían unos 657 euros brutos, que se incluirían en el finiquito si el contrato terminara.
Situaciones especiales
Empezar a trabajar a mitad de año
Generas vacaciones desde el primer día, de forma proporcional. Si empiezas el 1 de julio, a final de año habrás generado la mitad de tus días anuales.
Baja médica durante las vacaciones
Si caes enferma o enfermo antes de empezar las vacaciones, o durante ellas, la normativa permite en determinados casos disfrutarlas en otra fecha. Consulta con tu empresa y tu convenio.
Contratos temporales
Tienen los mismos derechos proporcionales. Si el contrato es corto, lo habitual es que las vacaciones se compensen en el finiquito.
Consejos prácticos
- Pide por escrito las fechas y guarda la confirmación de tu empresa.
- Comprueba en tu nómina si aparece el saldo de vacaciones pendientes.
- Si tu convenio establece más días que el mínimo legal, el convenio es el que manda.
Esta guía es informativa; para casos concretos, consulta tu convenio colectivo o a un profesional laboral.
Herramienta relacionada: Calculadora de vacaciones.