Qué son las horas extraordinarias
Son las horas de trabajo que superan la jornada ordinaria pactada en tu convenio o contrato. Por ley son, en general, voluntarias, salvo que se hayan pactado en el convenio o en el contrato, y existe un límite anual. Deben compensarse con dinero o con descanso.
Cómo se calcula el valor de la hora ordinaria
Se divide el salario bruto anual entre el número de horas anuales de trabajo efectivo según tu convenio. Con un salario de 24.000 euros y 1.800 horas, cada hora ordinaria vale 13,33 euros brutos.
El recargo de las horas extra
La hora extra no puede valer menos que la ordinaria. Muchos convenios fijan un recargo, que suele moverse en torno a un porcentaje sobre la hora ordinaria. Con un recargo del 25 %, la hora extra del ejemplo vale 16,67 euros brutos, y diez horas suman 166,67 euros.
Compensar con descanso
Si en tu convenio las horas extra se compensan con tiempo libre en lugar de dinero, normalmente se hace en un plazo determinado. Comprueba que tu empresa lleva el registro horario, algo obligatorio, para poder acreditar las horas realizadas.
Consejo práctico
Anota tus horas y pide que consten en la nómina. Si las horas extra no se pagan ni se compensan, puedes reclamarlas, y el registro de jornada será tu mejor prueba.
Guía relacionada: Horas extra: cómo se pagan, cómo se calculan y qué derechos tienes.
Cuánto vale una hora extra según el recargo
Con un salario de 24.000 € y 1.800 horas anuales, la hora ordinaria vale 13,33 €. Según el recargo que fije tu convenio:
| Recargo | Valor de la hora extra | 10 horas extra |
|---|---|---|
| 0 % (mínimo legal) | 13,33 € | 133,33 € |
| 25 % | 16,67 € | 166,67 € |
| 50 % | 20,00 € | 200,00 € |
El límite anual de horas extra
El Estatuto de los Trabajadores fija un máximo de 80 horas extraordinarias al año, aunque no computan las que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Si superas ese límite, conviene revisar tu situación, porque podría haber un incumplimiento.
Cómo documentar tus horas
- Anota cada día tu hora de entrada y salida, aunque la empresa tenga su propio registro.
- Guarda correos, mensajes o turnos que muestren que te pidieron trabajar más.
- Comprueba cada mes en tu nómina que aparecen pagadas o compensadas.
Para calcular tu jornada diaria y semanal, usa la calculadora de horas trabajadas, y para conocer más derechos, la guía de horas extra.