Una indemnización que muchos trabajadores desconocen
Cuando un contrato temporal llega a su fecha de fin, muchos trabajadores creen que solo les corresponde el finiquito. Sin embargo, la ley prevé con carácter general una indemnización adicional de 12 días de salario por cada año trabajado. No es una gratificación voluntaria de la empresa: es un derecho cuando el contrato termina por expiración del tiempo pactado.
Cuándo corresponde
Corresponde cuando el contrato temporal finaliza por la llegada de su término o por la finalización de la obra o servicio, según el tipo de contrato. No corresponde si renuncias voluntariamente o si te despiden, porque en ese caso se aplican otras reglas. Algunos contratos, como los de interinidad o los formativos, tienen un régimen propio y conviene revisarlo.
Cómo se calcula
El cálculo es sencillo. Se divide el salario anual entre 365 para obtener el salario diario, y se multiplica por 12 días por cada año trabajado. Si has trabajado seis meses, se paga la parte proporcional. Con un salario de 20.000 euros y un año completo, el salario diario es de 54,79 euros y la indemnización asciende a 657,53 euros brutos.
Finiquito, indemnización por fin de contrato y por despido
Son tres cosas distintas. El finiquito liquida lo que ya has generado: días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extra. La indemnización por fin de contrato se suma a él cuando el contrato temporal termina. La indemnización por despido, mucho mayor, solo aparece cuando la empresa decide extinguir el contrato en determinados supuestos.
Qué revisar en tu liquidación
- Que aparezcan separados el salario pendiente, las vacaciones y la indemnización.
- Que el salario diario usado sea el correcto, con las pagas extra prorrateadas si las hay.
- Que los años trabajados coincidan con tus fechas reales de alta y baja.
Si no te la pagan
Puedes firmar el finiquito con la mención «no conforme» para dejar constancia de tu desacuerdo y reclamar después. El camino habitual es pedir una conciliación previa y, si no hay acuerdo, acudir a la jurisdicción social. Los plazos para reclamar son limitados, por lo que conviene actuar pronto y, si es posible, asesorarte con un sindicato o un abogado laboralista.
Haz el cálculo con tus datos
Introduce tu salario y las fechas de tu contrato en la calculadora de indemnización por fin de contrato para ver cuánto debería aparecer. Esta guía es informativa y no sustituye el consejo de un profesional.
Un ejemplo con fracciones de año
Imagina un contrato de 8 meses con un salario de 18.000 euros anuales. El salario diario es de 49,32 euros. Ocho meses equivalen a unos 0,67 años, así que los días de indemnización son 12 × 0,67 = 8 días, y la indemnización asciende a unos 395 euros brutos. Aunque parezca poco, es dinero que te corresponde y que conviene comprobar.
Preguntas frecuentes
¿Tributa en el IRPF?
Con carácter general, las indemnizaciones por fin de contrato temporal tributan como rendimientos del trabajo. Algunas exenciones afectan a los despidos, no a este caso. Revisa tu situación si tienes dudas.
¿Cuenta para el paro?
La indemnización no afecta al derecho a la prestación por desempleo. Lo que sí cuenta para la prestación son tus cotizaciones de los últimos años.
¿Qué ocurre si me renuevan el contrato?
Si te lo renuevan o te hacen otro contrato inmediatamente después, la indemnización por fin del primero puede abonarse igualmente, pero depende del tipo de contrato y del convenio. Pregunta a tu empresa o consulta con un profesional laboral.
Herramienta relacionada: Calculadora de indemnización por fin de contrato temporal.
Qué cobras al terminar un contrato temporal
| Concepto | Qué es | Quién lo paga |
|---|---|---|
| Salario pendiente | Los días del último mes que aún no te han pagado | La empresa, en el finiquito |
| Vacaciones no disfrutadas | Los días generados y no cogidos | La empresa, en el finiquito |
| Pagas extra devengadas | La parte proporcional que aún no has cobrado | La empresa, en el finiquito |
| Indemnización por fin de contrato | 12 días por año trabajado | La empresa |
| Prestación por desempleo | Depende de tus cotizaciones | El SEPE, si cumples los requisitos |
Un ejemplo con todos los conceptos
Una persona con un contrato de un año y un salario de 24.000 € brutos anuales en 14 pagas termina el 30 de septiembre. Su indemnización por fin de contrato es de 789,04 € (12 días × 65,75 €). A eso se suman, en el finiquito, el salario pendiente, las vacaciones sin disfrutar y la parte de pagas extra devengada. Si además cumple los requisitos de cotización, podrá pedir el paro en los 15 días hábiles siguientes.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debo cobrarla?
Junto con el finiquito, en la fecha de fin del contrato. Si no aparece, puedes reclamarla.
¿Puedo cobrarla si me renuevan el contrato?
Depende del tipo de contrato y de cómo se encadenen. Consulta tu caso con un sindicato o un profesional laboral.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Las cantidades que te deben prescriben a un año desde que debieron pagarse. No esperes al último momento.