Cuándo corresponde esta indemnización
Cuando un contrato temporal termina por llegar a su fin, y no por despido ni por dimisión, la ley prevé con carácter general una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado. Se paga junto con el finiquito. No todos los contratos temporales la generan, por ejemplo los de interinidad tienen un régimen propio.
Cómo se calcula
Se obtiene el salario diario dividiendo el salario anual entre 365, y se multiplica por 12 días y por los años trabajados, que se prorratean si son fracciones. Con un salario de 20.000 euros y un año de contrato, el salario diario es de 54,79 euros y la indemnización de 657,53 euros.
Diferencia con el finiquito y con el despido
- Finiquito: liquida lo ya devengado: días trabajados, vacaciones y pagas extra. Se cobra siempre.
- Indemnización por fin de contrato: compensa la temporalidad. Se suma al finiquito.
- Indemnización por despido: corresponde cuando la empresa extingue el contrato por decisión suya en determinados casos.
Qué conviene comprobar en tu liquidación
Revisa que aparezcan las tres partidas: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y la indemnización. Si falta algo, puedes firmar con la mención «no conforme» y reclamar después, o pedir una conciliación.
Calcula también tu finiquito con la calculadora de finiquito.
Guía relacionada: Indemnización por fin de contrato temporal: los 12 días por año y cómo reclamarlos.
Cuánto supone según tu sueldo
Con un contrato de un año completo, la indemnización de 12 días de salario por año resulta así:
| Salario bruto anual | Salario diario | Indemnización (1 año) |
|---|---|---|
| 18.000 € | 49,32 € | 591,78 € |
| 24.000 € | 65,75 € | 789,04 € |
| 30.000 € | 82,19 € | 986,30 € |
Con un contrato de seis meses, la cifra es aproximadamente la mitad. Son importes brutos y orientativos.
Qué contratos suelen dar derecho y cuáles no
Con carácter general, la indemnización corresponde a los contratos temporales que terminan por llegar a su fecha de fin. Algunas modalidades tienen un régimen distinto, como los contratos de interinidad o los formativos, así que conviene revisar el tuyo. Si tu contrato termina porque dimites o porque te despiden, se aplican otras reglas.
Qué hacer si no aparece en tu liquidación
- Comprueba la fecha de fin de tu contrato y tu salario diario.
- Pide por escrito a tu empresa que revise la liquidación.
- Firma con la mención «no conforme» si no estás de acuerdo y reclama después.
- Acude a un sindicato o a un abogado laboralista: el plazo para reclamar es limitado.
Recuerda que esta indemnización se suma al finiquito, que liquida lo ya devengado. Calcúlalo con la calculadora de finiquito y lee más en la guía de indemnización por fin de contrato.