Qué es el finiquito
El finiquito es la liquidación final que hace la empresa cuando termina un contrato de trabajo. En él se recogen todas las cantidades que todavía te debe: el sueldo de los días trabajados y no cobrados, las vacaciones que no has disfrutado y la parte proporcional de las pagas extra. Lo debe recibir cualquier trabajador, sea cual sea la causa del fin del contrato: dimisión, despido, fin de un contrato temporal o jubilación.
Finiquito e indemnización no son lo mismo
Es un error muy común mezclar ambos conceptos. El finiquito es lo que ya has generado trabajando, y se cobra siempre. La indemnización es una compensación adicional por perder el empleo, y solo corresponde en algunos casos, como un despido improcedente, un despido objetivo o la finalización de determinados contratos temporales (12 días por año). Si dimites, cobras finiquito pero no indemnización.
Qué conceptos lo componen
- Días trabajados: si te vas a mitad de mes, te deben los días trabajados hasta tu último día.
- Vacaciones pendientes: cada mes trabajado genera 2,5 días de vacaciones (30 naturales al año), y los que no hayas disfrutado se pagan.
- Pagas extra prorrateadas: si cobras las extras en julio y diciembre, te corresponde la parte devengada desde la última.
- Otros pagos: comisiones, bonus, horas extra o dietas que aún no se hayan abonado.
Cómo se calcula paso a paso
Imagina un salario bruto de 24.000 € anuales en 14 pagas. El salario mensual es 24.000 ÷ 14 = 1.714,29 €. Si trabajaste 15 días del último mes, cobras 1.714,29 ÷ 30 × 15 = 857,14 €. Con 10 días de vacaciones pendientes, son otros 571,43 €. Y si llevas 120 días desde la última extra, te corresponden 1.714,29 × 2 × 120 ÷ 365 = 1.127,20 € en total por las dos pagas extra. Con nuestra calculadora de finiquito puedes hacer este cálculo con tus propios datos.
Qué descuentos lleva
El finiquito es un ingreso más del trabajo, así que está sujeto a retención de IRPF y a cotización a la Seguridad Social. Por eso lo que llega a tu cuenta es menos que el importe bruto del documento. Fíjate en que aparezcan desglosadas las cantidades brutas y las retenciones.
Plazo para cobrarlo
El finiquito se abona en el momento de la extinción del contrato. En la práctica, muchas empresas lo pagan en la siguiente nómina. Si pasa demasiado tiempo sin recibirlo, puedes reclamarlo por escrito y, si hace falta, acudir a una conciliación laboral.
Qué hacer si no estás de acuerdo
- No firmes sin leer. Pide una copia y comprueba cada concepto.
- Si hay errores, firma indicando «no conforme» o añade una reserva de derechos.
- Pide el desglose de vacaciones y de pagas extra si no lo ves claro.
- Reclama por escrito, y si no hay solución, inicia una conciliación y, en último caso, una demanda.
- Ten presente que el plazo para reclamar cantidades es, en general, de un año.
Errores frecuentes
Los más comunes son no incluir las vacaciones pendientes, calcular mal la parte proporcional de las pagas extra o descontar días que no corresponden. También ocurre que se incluya una cláusula en el documento por la que renuncias a futuras reclamaciones: conviene leerla con atención antes de firmarla.
Herramienta relacionada: Calculadora de finiquito.